个人化，招聘系统的数量、类型及程序应力求做到因人而异
B．有序性，按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程,使步骤明确、
清晰，并且投入最省
C．效率性，招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率
D．平等性，招聘录用应淡化求职者与职位有关的信息，不同职位对作业者的要求
不应该有差异
16．文件筐测验可以考察受测者的AC
A。
工作条理性B．设备维修能力C．预测能力D．亲和动机
17．360度反馈体系与传统的上级评价相比AD
A.更为全面、客观地反映了员工的贡献、长处和发展的需要
B．更容易受上级对员工固定印象的影响
C。
考核过程往往导致抗拒，不能激励员工
D．可以使员工对自己如何被管理和对待施加一定的影响，而不是完全被动
18．职务薪资制具有的特点为AD
A.体现了同工同酬的原则
B．适用于组织结构比较扁平,职务等级较少的公司
C.即使晋升无望,依然可以激励员工保持进取的动力
D．需要组织具备职务分析和职务等级划分的基础
19．下列关于培训与开发实施效果评价的陈述，正确的是CD
A。
培训开发效果的评价专指培训结束时进行的评价
B．培训师能调动现场的气氛、受训者积极参与的培训效果必定好
C．培训效果的评价可以采用面谈法、问卷法、资料收集法等多种方法
D．培训效果的评价既包括受训者对培训的反应，也包括行为上改变的评价
20．著名心理学家麦克里兰提出个体有三种动机，分别是BCD
A.生存需要B．成就需要C。
权力需要D．亲和需要
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分）
