下面是小编为大家整理的人力资源管理试题及答案2023，希望大家喜欢，欢迎大家阅读与借鉴。
一、单项选择题
1．人力资源的定量预测方法之一是C
A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法
2．人力资源咨询业的组织形式有A
A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所
3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是B
A．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策
4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是C
A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰
5．职务分析在人力资源管理工作中是D
A．组织行为的中心内容B一瞬间的行为C行动之前的准备工作D贯穿于全过程的基础
6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是C
A．分析与激励B．计划与度量C．指挥与决策D．监督与控制
7．行为科学对于非正式群体的看法是
A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬
C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待
8．人力资源管理是对人的（A)
A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论信息论控制论D心理学社会学人类学
9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及(）D
A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论
10．按照激励过程来分析，未被满足的需求()B
A．不再构成激励B．构成激励C在激励过程中不起作用D在激励过程中起负作用
二、多项选择题
1．人力资源定义的特性是指它的()BCD
A．科学性B．物质性C.结构性D．整合性E．实践性
2．结构化面试形式适合于(）
A．大量招聘B．有组织的招聘C．跨国招聘D．小量招聘E．管理人员招聘
3．职业生涯开发的主要职能是(）
