A．挑选总经理B．决定时间分配C．确定个人目标D.制定职业规划E个人目标评价
4．个人的非智力因素包括（)
A．情绪B．动机C．感知D．人格E．思维
5.人力资源绩效考核中的主要评价错误有（)
A．集中错误B.晕轮效应C．邻近错误D．格式错误E．慈悲效应错误
6。
人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如（)
A．组织面试B．招聘计划C．招聘指挥D．控制质量E．协调录用
7．影响组织外部人力资源供给预测的关键变量是（)
A地区吸引力程度B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模E大众培训的热潮
8．现代激励理论中的主要代表理论有（)
A．管理过程理论B科学管理理论C社会合作理论D三重需要理论E目标设置理论
9．人力资源规划中要考虑的政策有（）
A．晋升政策B．补充政策C．岗位流动政策D．组织发展政策E．短期政策
10．文件筐测验的优点有
A．灵活性强B适应个体行为观察C比较公平D便于测试管理能力E．可用于许多方面
三、填空题
1．通常把经营管理分成规划层、和.
2．培训开发过程的实质是谋求最大限度地使员工的与相匹配。
3．人力资源管理权变观点强调的是、权变思想.
4.人员招聘四原则是:目标原则、、科学化原贝。
5．一个合理的薪酬设定包括五个步骤：工作评估、划归薪酬等级调整员工薪酬。
四、名词解释
]．职务2．职业生涯3．图式化评定量表4．职务薪酬制5．360度反馈体系
五、简答题
1．简述外部招募方法。
2．简述工作人员录用标准。
3．简述培训方式。
六、论述题
1（10分)结合激励理论简单论述三种不同的工作设计会用在什么工作上，(每条不多于100字）
