3、每位通过招聘系统的人都经历过相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。
这指的是招聘指标设计的（C）
A有序性B明确性C标准化D完备性
4．面试时考官问考生如何理解“大音稀声,大象希形”,这属于(D）
A行为性问题B情境性问题C应变性问题D智能性问题
5、某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（D）
A晕轮效应B联想效应C马太效应D天花板效应
6、企业进行薪酬调查的直接目的是（D）
A了解市场薪酬水平B打探同行企业的财务实力
C防止企业员工流失D确保企业的竞争地位
7、适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及的培训方法是（C）
A讨论法B案例研讨法C讲授法D职位扮演法
8、“过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩”，这是哪种激励理论的观点？（C）A目标设置理论B强化理论C认知评价理论D公平理论
9、具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是（D)
A笔试B面试C心理测试D模拟情境测验
10、企业一般给销售人员实行的是（B)
A职位工资制B绩效工资制C技能工资制D职务工资制
二、多项选择题（2*10）
11、影响人力资源实务的因素包括（ABCD）
A组织的外部环境B组织的劳动力C组织的战略D组织的文化
12、下列关于强化理论的叙述正确的有（ABC)
A行为的结果是行为的主要驱动因素B是一种行为主义观点
C注重人的行为及其结果D注重考虑人的内心状态
13、下列选项中属于模拟情境测验方式的有（BCD）
A职业兴趣测验B无领导小组讨论测验C角色扮演D公文筐测验
14、绩效考核中的分布错误主要有(ABC）
A慈悲效应错误B集中错误C过于严格错误D邻近错误
15、下列有关薪酬的叙述中正确的是（BCD）
A薪酬等同于金钱B薪酬的概念范围大于报酬
C薪酬是满足员工物质生活的基本途径D弹性的工作时间也是薪酬的一种表现形式
