A考核的制度或方法B考核者C考核者与被考核者对考核的态度和目标D考核的程序
4、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是(A)
A职务B职系C职业D职等
5、在面试过程中,考察考生工作动机是否与岗位匹配的提问是(C)
A行为性问题B情景性问题C意愿性问题D应变性问题
6、在绩效考核中,上级给每一位员工的评分都是中等的,这是(D）
A比较错误B晕轮错误C临近错误D分布错误
7、薪酬调查是为了保持薪酬设定的（C）
A团队公平性B员工公平性C企业外部公平性D企业内部公平性
8、培训与开发的关键是(D)
A员工积极性B员工参与C方法合适D员工工作行为的有效提高
9、在ERG激励理论中,奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了（D）
A阶梯理论B层次理论C挫折理论D挫折-退化理论
10、（）目标管理的理论基础是
A强化理论B需要层次理论C ERG理论D目标设置理论
二、多选2'＊10=20’
11、人力资源的特性有（ABD）
A物质性B时效特性C科学性D整合性
12、评价中心技术主要有(ABC)
A公文筐测验B角色扮演C无领导小组讨论D笔试
13、下列属于绩效考核客观标准的有（ABCD)
A工作的数量B出勤率C工作的质量D工作的安全性
14、现代人力资源管理的学科基础有（ABCD）
A社会学与人类学B心理学C法律D经济学
15、下列关于内部招聘的论述,正确的是(BD）
A在制定招聘计划时，外部招聘应先于内部招聘
B希望员工对组织具有较高认同感的组织，倾向于从内部招聘
C外部招聘必须以内部招聘为基础D内部招聘可以控制人力成本
16、职务说明书的基本内容主要包括（ABCD）
A个人基本资料B工作描述C任职资格说明D工作环境
