35、试述加入WTO后,我国人力资源管理与开发的新对策。
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分，共10分）
1．下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是C
A.人力资源具有物质性，是以人为载体的B．人力资源有其内涵结构特征
C.人力资源的可用性不受时间限制D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
2。
人力资源需求预测技术中通过职位空缺来预测人力需求的方法是C
A.时间序列分析法B．上级估算法C。
替换单法D．岗位分析法：
3.职务分析过程的基础是B
A.工作分析B．工作信息收集C。
工作评价D．工作描述
4.下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是D
A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
D．使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
5。
个体对态度的体验与控制称为A
A。
情绪B．气质C.人格D．动机
6．下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述,不正确的是B
A.客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响
B．差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异
C.有稳定的常模，具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置
D．测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度
7．将员工的每一个相关维度按照优劣排序，最后求出所有维度评价等级的平均分数作为最后的评价的绩效考核方法为D
A。
图式化的评定量表法B．要素评语法
C.对偶比较法D．等级评定法
