2，（12分）举例说明星型工作与护卫型工作的特点，并针对这两种工作类型分别论述科学和艺术的具体管理内容。
(各写一条，共四条，分别不多于100字)
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
１．人力资源考核的客观标准是（）
A．工作质量B．工作能力C知识水平D．组织评价
2．人力资源咨询业的组织形式有（)
A．市场调查公司B．评价中心C．广告公司D．会计师事务所
3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是(）
Ａ．保持人力B．制定政策C．预测目标D．供需匹配
4．“期望理论”中的动机激励水平是（）
Ａ．效价×期望B．效果的可能性×效果价值
C．可能性×期望概率D．效果价值×期望值
5．培训开发在人力资源管理工作中是(）
A．组织行为的中心内容Ｂ．一瞬间的行为
C．贯穿于全过程的基础D．行动之前的准备工作
6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是(）
Ａ．计划与度量B．分析与激励C．指挥与决策D．监督与控制
7．行为科学对于非正式群体的看法是（)
Ａ．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬
C．具体分析、区别对待D．具有破坏作用应予取缔
８．人力资源管理是对人的(）
A．计划、组织、指挥、控制B．计算机预测
C．系统论、信息论、控制论D．心理学、社会学、人类学
9．现代人力资源管理的科学基础不包括(）
A．社会学B．系统工程C．经济学Ｄ．物理学
10．激励因素分类中没有(）
A．组织特性Ｂ．领导特性-Ｃ．团队特性Ｄ．个体特性
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分，共20分）
11．人力资源定义的特性是指它的()
A．科学性Ｂ．物质性Ｃ．结构性Ｄ．整合性Ｅ．价值性
