12．人力资源绩教考核中的主要评价错误有(）
Ａ．集中错误B．晕轮效应C．邻近错误D．格式错误E．慈悲效应错误
13．职业生涯开发的主要职能是()
Ａ．确定个人目标B．决定时间分配C．挑选总经理D．制定职业规划
E．个人目标评价
14．个人的智力因素包括（）
Ａ．情绪B．动机C感知O．思维E．记忆
15.在培训的内容有
A．获取信息B．决策技术C．角色扮演法D．人力关系技术E．案例讨论法
16．人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如（）
Ａ．组织面试Ｂ．招聘计划C．招聘指挥D．控制质量E．协调录用
17．影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（）
Ａ技能的相似性B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模Ｄ协调的可能性
18．现代激励理论中的主要代表理论有()
Ａ．管理过程理论Ｂ．公平理论Ｃ．社会合作理论D．三重需要理论
Ｅ．目标设置理论一
19．人力资源规划的定性预测方法有(）
Ａ．德尔菲法Ｂ．替换单法C．岗位分析法Ｄ．组织估算法E．趋势法
20．小组互动测验的优点有(’)
Ａ．灵活性强B．适应个休行为观察C．比较公平D.便于测试管理能力
E．可用于许多方面
三、填空题（本大题共5小题，每空2分，共10分)
21．文件筐测验可测试一个人的工作条理性、、决策能力、沟通能力。
22．职业生涯通常分为几个阶段,如探索阶段、、、总结阶段。
23考核管理的固定行为评估量表构建时需要，创建工作维度、___、给事件评分、___等等。
24．职务说明书的主要内容是和.
25．职务分析的方法有：、、写实法、关键事件法。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题4分,共20分)
26．晕轮效应27．职业28．职务分析29．技能工资制30．测验效度
五、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分，）
