D
A．工作内容B．工作形式C．工作程序D．工作性质
10、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（B)
A．人力资源部的意见B．用人部门的意见
C．企业主管领导的意见D．相关部门的意见
二、多项选择题
11、人力供给预测技术有（ABCD）
A．替换单法B．人员核查法C．马尔科夫模型D．计算机模型
12、360度反馈体系的优点有（BCD）
A．经济实效B．更为客观C．符合团队管理的思想D．表明企业对员工考核的重视
13、培训评价的标准有（ACD）
A．接受培训的人员对培训的反应B．培训师的培训水平
C．培训是否带来了人员行为上的变化D．工作行为的改变是否带来工作绩效的提高
14、人力资源实务的一致性包括（ACD）
A．时间一致性B．情境一致性C．个体员工的一致性D．员工之间的一致性
15、三重需要激励理论认为人的三种需要是(BCD）
A．生存需要B．成就需要C．权利需要D．亲和需要
16、科学的心理测验具有哪些特点（ABCD）
A．客观性B．标准化C．有稳定的常模D．测验分数具有一定的稳定性
17、现代企业中，培训与开发的突出特征有（ABC)
A．经常性B．超前性C．培训效果的后延性D．培训评价方法的多样性
18、下列属于公平理论中的纵向比较的是（AC）
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D．员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较
19、在确定录用人才的标准时,常常会考虑以下哪几个方面(ABCD）
A．工作技能B．工作经验C．与工作相关的知识背景D．身体素质
20、文件筐测验的测量内容主要包括（ABD)
A．工作条理性B．计划能力C．创新能力D．沟通能力
