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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过甲乙双方平等自愿协商一致，决定签订本合同，并共同遵守本合同所列的条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至_年月日止，共计个月。
第二条：本合同的试用期从年月日起至年月日止。第三条：如果乙方的开始工作时间与约定的时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条：根据甲方的工作需求，乙方同意从事指定的岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条：在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需求以及乙方的技能、工作表现等，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条：在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，无需另行签订劳动合同，只需在原合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位的工作职责、工作内容和相关协议，在原合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条：甲方依法制定员工的工时、休息和休假制度；乙方必须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按规定上下班。
第八条：乙方享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条：甲方根据项目工作的需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用将在项目提成中支付。
第十条：乙方不能自行决定加班，必须经上级安排或按照程序报上级批准，否则不算作加班。
四、劳动报酬
第十一条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条：乙方的月工资标准为元，试用期满后的工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条：甲方有权根据公司的生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及依法制定的薪酬管理办法等公司制度，调整乙方的工资待遇。
第十四条：甲方应在每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方支付月实发奖金（即销售提成）。
第十五条：如果乙方对甲方发放的工资有异议，必须在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，否则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十六条：甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条：乙方患病或非因工负伤时，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条：乙方患职业病或因工负伤时的待遇，按照国家及本省有关规定执行。
