2. 符合以下情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力；（3）实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期间。
3. 符合以下情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；（2）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬；（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意。
4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。
5. 如果乙方在本合同期内接受过甲方出资的培训（包括内、外实习进修），需要延长合同期限，由甲乙双方另行签署协议。如果乙方因个人情况辞职或自行离职，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束后上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按照培训费的100%赔偿。之后每满1年工作减免赔偿培训费的20%，合同期满不需要赔偿。如果乙方出国接受培训，培训费项目包括：
6. 本合同期满后，甲乙双方劳动关系即解除，乙方去向按照《?????》的规定办理。如需续订合同，应在期满前1个月双方协商一致。
第九条 违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约并给对方造成经济损失，都要承担相应的经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约时，按照甲方奖惩办法的相关规定承担违约责任。
第十条 劳动争议
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
2. 劳动争议的程序为：（1）甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条 本合同未尽事宜，应按照中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的相关条款执行。如果本合同所列条款与国家法律、法规相抵触，应以国家政府的法律、法规为准。
第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：?????劳动局、?????人事局和?????总工会备案。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：?????有限责任公司
乙方：代表：
20__年??月??日
