公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需要暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。
员工经过教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而没有改正者。
辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核后生效。公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追究赔偿责任。
3、开除
员工有以下情形者，公司将予以开除处理：
试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。
开除人员的解聘单由部门主管填写，行政部签核后生效。公司开除人员将不再予以录用。
4、自离
连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者，作为自离处理。未满试用期的员工旷工一天以上，作为自离处理。
凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追究赔偿责任。
四、行为准则
为了员工和工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间应了解并注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以确保安全生产。
1)上班期间，不得穿拖鞋、超短裙，不得留长发（女员工如有长头发，在工作期间应将头发束起），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料、机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。
2)未经培训，不得擅自使用相应的机器设备，否则发生事故时，当事人将承担主要责任。员工应爱惜工厂的一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂的设施设备，下班后及时检查并关闭设备和电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。
3)根据工厂的需要和职责规定，积极配合同事的工作，不得故意拖延、推诿、置之不理甚至拒绝。
