产假：按照国家规定执行。
员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则视为旷工。员工请假3天及以上者，公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工发放全勤奖，每月未迟到、早退、旷工，并未请假的员工发放全勤奖50元。
5.加班
因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括加班时间和加班小时数等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。未经核准加班的工时无效。根据职务和工作需要，员工必须服从管理人员的加班安排。各部门必须如实记录员工的加班工时，如发现少记或多记，主管连带处分。所有未经核准的加班工时无效。
6.调休：公司遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间时，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是符合国家法律的规定。
三、离职规定
离职规定分为四种情况：辞职、辞退、开除、自离。
1、辞职
满试用期的所有职员工辞职，需提前一个月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经过拉长、部门主管、厂长的签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员的辞职需经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，并在约定日期领取工资。
新进员工工作未满半个月即辞职的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。
2、辞退（解聘）
员工有以下情形者，公司将予以辞退处理：
工作散漫，屡教不改，影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规、厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度，无法保证客户交期，导致公司信誉和经济受到损失者。
依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作和生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其他相关机密者，严重送司法机关处理。
