6、未办理请假手续在上班时间外出办理私事的，经发现者按旷工处理。
7、上下班时间，由防损部防损员监督打卡情况，如遇打卡机故障应及时通知办公室并记录当时人员考勤情况。
七、须遵照公司规定的时间打卡上、下班。上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤，加班不打卡者视为未加班，规定如下:
1、迟到、早退1至10分钟罚款10元，10至30分钟罚款30元，超过半小时不足四小时的扣除1天工资，超过四小时的扣除二天工资处理。当月发生早退和迟到无当月全勤奖。当月累计迟到或早退三次以上者，取消当月各种奖励的评选资格。
2、无故不上班，视作旷工，旷工半天扣发全月奖金和一天基本工资，旷工一天将扣发全月奖金和三天基本工资。累计旷工三天将按自动离职处理。
3、未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，
4、特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。但每个月不能超过3次，否则扣除全勤奖。
八、全勤奖
每月无迟到、早退、旷工、请假记录，且按规定打卡者享有100元全勤奖。
九、指纹损坏要及时到人事部更换，遗失由部门开具证明到人事部补办。
十、为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率，我们将以下措施:
1、加强对员工的考勤管理，确保上下班时间准确打卡。
2、严格执行迟到、早退、旷工等考勤规定，对违规者进行相应的处罚。
3、加强对打卡机的维护和管理，及时修复故障。
4、定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤管理的意识。
5、完善考勤系统，提高考勤管理的自动化程度。
通过以上措施，我们相信公司的考勤管理工作将得到进一步的提高，工作效率也将得到提升。
为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，我们特制定了以下员工管理制度。
一、入职与选用
1、用人原则：我们重视选拔，潜质和品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
3、所有员工都必须签订劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4、所有新进员工都必须经过人事行政部的培训，并在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
