5、新进生产线员工入职后的1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按照目标产能制计时，第二个月开始计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。
二、考勤管理
1.工作时间：上午8:00-12:00，下午12:30-16:30，晚上加班的加班时间根据工作内容安排。遇到特殊情况或时间调整，按照工作需要进行安排。
2.考勤
1)打卡制度：
我们实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作为旷工处理。如果打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，并在24小时内交给厂长签字认可，过时不予受理，作为旷工处理。
2)迟到、早退与旷工：
迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。
迟到/早退的处罚：每迟到/早退1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按照旷工半天处理。
旷工：迟到或早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；旷工一天，扣罚三天工资(计件员工罚款时，按照公司标准工资进行扣除)。连续旷工三天(含三天)或累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
请假程序：请假需由本人填写请假单，经工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不得越级请假。请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须写请假条，并经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假。特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
病假：请病假必须出具区级医院或指定医院开具的《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。
事假：进厂未满一年者不可请超过三天的事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。不得在假期中请假。事假全年不得超过12天。
