5.搭建用户激励体系
激励体系应该怎么去搭建？我觉得有以下几点是需要去思考的：明确激励的行为—激励类型—激励规则。
明确激励的行为
这个是最重要的一点，如果激励的行为是对抖音（短视频）运营推广策划本身没有帮助的，那么下面做得更好也是白费的。所以，我们一定要多花时间去思考要用户成长的路径是怎么样的，在成长路径上有什么行为是需要我们去强化的，而不是看到别人有会员体系自己也搞一个，别人搞活动自己也搞。
通过上面用户行为路径，进行激励行为的设定，当然在没有获取内部数据的时候进行设定是有一定的误差，应该结合抖音短视频的内部数据去制定这些应该激励的行为。
激励行为：看短视频，发布短视频，拍摄故事，参与挑战，发布挑战，加好友，打赏，精选，喜欢，转发，发评论，完善资料（目前抖音还没有用户商业化，我标红的打赏是肯定会加入到抖音（短视频）运营推广策划当中的）
激励类型
即是我们用什么来激励用户去完成特定的行为，从大体上来看有三种主要的因素：物质激励、精神激励、功能激励。
物质激励：
礼品，优惠券等，通过参与挑战可以获得；打赏收益，通过打赏功能，用户可以获得一定的收益；积分兑换，通过激励行为完成任务增加积分，在积分商城可兑换礼品。
精神激励：
红人认证，通过参与挑战，发布优质内容次数和结合内部数据去建立评判标准，获得认证；粉丝勋章，红人认证用户可设置粉丝勋章，粉丝勋章设立等级制度，粉丝进行打赏一定金额后可佩带勋章，如粉丝超过一定时间没有持续打赏，该勋章减少等级；等级，通过激励行为获取积分，通过积分换算等级；生日首屏广告祝福，设定好多种模板，进行生日祝福，让用户有归属感。
功能激励：
视频模板，用户等级到达一定级别后，可视频自动生成个性化视频模板，无需自己编辑，方便用户发布短视频；背景音乐，用户等级到达一定级别后，可使用限定的背景音乐。
选择什么样的激励类型，和抖音（短视频）运营推广策划和激励的行为是息息相关的，不同的抖音（短视频）运营推广策划、不同的行为，你选择的激励方式肯定是还有些差异的，抖音适合大部分激励方式，功能上的激励一定要注意用户的反映，需要很长的时间去打磨和优化。
激励规则
我们就要确定好激励规则时的原则：
即时性，即是用户做了动作要迅速做反馈，不能让用户等待过长的时间，否则容易消磨掉用户的
积极性，比如我今天挂完QQ两个小时了，你就应该马上让我看到天数的变化，而不是隔一天后才让我看到。
畏难性，人都是有畏难心理的，如果你让我要花费一年的时间才能从1级升到2级，那我肯定觉得这个太花时间了，我做不来，所以设计过程中跟合理地设置完成的难易度，让用户从简到难慢慢深入。
不确定性：在设计回报时，有两种方式，一是付出相同的努力，获得相同的回报，就比如QQ等级，大家付出相同的回报，结果肯定也是一样的；还有一种是付出相同的努力，但回报不是每个人都一样的，就像彩票一样，不是每一个都有机会中奖。
上线前，进行成本测算，算好要投入多少成本，希望取得什么效果，在根据预期投入成本，倒推
积分价值。具体的测算方法，通常是根据用户行为对平台的价值来估算。比如假设1个评论的价值是
0.1元，可获得10积分，那么积分和金钱的兑换比例可以设置为100:1。
6.总结
设计完成后，我们还要回到前面的用户建模和用户路径上，站在用户激励的角度上，思考下这套东西到底能否有助于用户路径的实现。上线准备时，要考虑防刷机制，日获取上限，举报，用户封禁，日积分增加量监控，日积分消耗量监控的工作。之后真正面向用户投放后，我们也需要实时跟踪落地的情况，发现哪一环节反应不好也要迅速修改。
六：抖音（短视频）运营推广策划活动方案策划
1.活动背景
今年大火的音乐短视频应用抖音靠着有节奏感的音乐、酷炫的特效收获了一大票一二线城市的年轻人。
2.活动目的
