十一、其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充分了解甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），并确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方具有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方必须立即书面通知甲方。否则，甲方按照本合同中列出的通讯地址邮寄的文件将被视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，将根据国家和地方法律法规以及甲方的规章制度执行。
第四十条 签订本合同所依据的法律法规发生修改或废止时，将依法执行新的法律法规。
第四十一条 本合同自签订之日起生效。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：甲方代表人（委托人）
地址：
乙方：性别：身份证号码：
通讯地址：
甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)
乙方(受聘人)：(以下简称乙方)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。
第三条工作条件和劳动保护
