第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十六条 如果乙方具有以下情形之一，甲方有权立即解除本劳动合同：
1.乙方在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条 如果甲乙双方解除劳动合同，必须按照国家有关法律、法规以及甲方制定的相关制度执行。
第二十八条 如果出现以下情形之一，本合同将自行终止：
1.合同期满且双方无法就劳动合同续签达成一致；
2.甲方经营不善或已破产关闭；
3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务；
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条 在本合同期满前，甲乙双方应按照相关规定表明自己对合同续订或终止的意见，并办理相关的书面手续。
八、双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括甲方雇员）泄露。乙方违反保密义务将被视为严重违反本合同，如果给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方全额追偿。此保密义务在合同终止或到期后仍然有效。
第三十一条 双方在合同中可以约定其他事项：1.2.3.
九、违反劳动合同的责任
第三十二条 如果乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他未经许可的离职情况，甲方将在乙方办理工作交接后支付乙方本月的工资并办理相关的离职手续。如果由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 如果甲乙双方中的任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失，应根据实际损失依法给予赔偿。
第三十四条 如果乙方具有以下情形之一，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中扣除相应金额。如果扣除不够，甲方仍有权追偿剩余部分：
1.根据法律法规和合同约定，乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制定的规章制度；
3.工作失误给甲方造成经济损失；
4.应向甲方支付的其他任何款项。
十、劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同时，乙方必须保证自己没有其他的劳动关系。如果乙方未解除与原工作单位的劳动关系而引发纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。乙方将承担全部责任，甲方对此不负任何法律责任。乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方承担的损失、招聘费用、培训费用等）。
第三十六条 如果甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当协商解决。如果协商不成，任何一方可以在劳动争议发生之日起60天内向相关部门提起仲裁。
