员工在正常工作日可享受由公司在指定场所提供的标准午餐一份。保安人员提供标准正餐二份（中、晚餐）。
5、康乐活动
公司将根据实际情况每年组织一至三次集体活动，如：外出郊游或联欢联欢聚会等，具体时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后，提前一周通知公司员工以做准备。
6、婚庆礼金
（1）正式员工结婚，公司发放200元礼金;
（2）正式员工享受婚庆礼金时，必须向综合管理部出示有关证明。
7、丧葬礼金
（1）如正式员工在合同期间非因公死亡，公司发放一定数额的抚恤金;
（2）正式员工的直系亲属（父母、配偶、子女）等去世，公司根据具体情况发放一定数额的丧礼金;
（3）正式员工在领取丧葬礼金时应向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。
8、员工生日礼金
（1）如正式员工在劳动期内过生日，公司将在当月向其发入生日礼品或礼金;
（2）员工生日以其身份证日期为准，员工生日礼金为本月十日前发放完毕。
七、休假管理
（一）法定节假日：
下列日期作为公司例行假日（若有变更时预先公布），具体休假日期由公司根据国家的规定统一安排，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。
（1）元旦一天;
（2）春节三天;
（3）妇女节（限女性）一天;
（4）劳动节三天;
（5）国庆节三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他经公司决定的休假日;
4、例行假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假。
（二）年休假
1、正式聘用的员工，在本公司工作满1年者，可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者，可享受本年度15个工作日的有薪年假，有薪年假最长不能超过60天;
2、年休假以一年为限，不得延续至次年使用;年休假最少以天为单位使用;
3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意，公司有权根据生产及工作需要安排员工休假;
4、有以下情形之一，当年不再享受年休假;
（1）当年病事假累计超过20天（含）;
