7.职称、诚信等其他方面处罚：一年内因服务类问题被投诉2次及以上，经查证属实的，具体责任人当年度不得聘任到高一层次（等级）职称，不得参与中层干部、护士长、医疗组长竞争上岗。
同时依据《威海市中心医院“信用进医院”工作实施方案》相关要求兑现诚信分处罚。
8.如投诉出现延期办理的，每项扣0.1分，扣罚相关责任科室100元。
9.发生医疗技术、损害类投诉的，被投诉人和责任科室的处罚按上述原则执行。
医患关系办公室（行风办公室）因工作不力或处置不当，致使投诉事项被上级扣分或对医院造成不良影响的，参照网格化职能科室和分管领导的处置执行。
（四）在上级优化流程改善服务工作、数据报送、宣教、来信来访等工作考核中，出现扣分的一并对相关责任科室予以问责。
1.优化流程改善服务工作：主要考核“看病更便捷、检查更方便、医疗服务更优质、护理服务更精细、收费更规范、院务服务更贴心、服务态度更温馨、救治能力有提升、妇幼服务更安全、互联网+医疗服务更丰富、就医环境更舒适、老年服务更全面”12个方面，按照“谁主管谁负责，谁的项目谁负责、谁发生问题谁负责”的原则兑现处罚，每扣0.1分，扣罚相关责任科室100元。
2.数据上报工作：未及时上报数据的，或上报数据不合格的，每扣0.1分，扣罚相关责任科室100元。
3.宣教工作：经核实未按考核标准落实工作要求，每扣0.1分，扣罚相关责任科室100元。
4.信访事项：根据谁的问题谁负责的原则，按责任归属处罚相关责任科室。
（1）每发生一例交办信访事项扣罚500元；
（2）每发生一例信访积案扣罚1000元；
（3）交办的信访事项未按期及时受理、答复、报告的，每次扣罚500元；
（4）答复格式不规范的，每件扣罚1000元；
（5）交办的信访积案未化解的，每件扣罚500元；
（6）属于恶性上访或无理取闹的，经医院研究决定可免于处罚。
5.上访事项：根据谁的问题谁负责的原则，按责任归属处罚相关责任科室。
（1）到市（市卫健委）上访每人每次扣罚500元；
（2）到市（市卫健委）重复上访每人每重复一次加扣200元；
（3）到市（市卫健委）集体（个访3人以上）上访，初防、重访每批次分别扣罚800元、400元；
（4）到省进京非正常上访每人每次扣罚1000元；
（5）到省进京重复非正常上访每人每重复一次加扣500;
（6）进京非访造成恶劣影响的，扣罚2000元。
（7）属于恶性上访或无理取闹的，经医院研究决定可免于处罚。
（五）其他奖励措施。
1.12345政务服务热线接收内容为表扬事项，经医患关系办公室（行风办公室）核实后对所在部门加当月百分考核0.1分，但不超过单项总分。
如拨打虚假表扬电话，一经查实，取消加分，每次扣0.2分。
2.科室全年无责任投诉事件发生，在年度先进集体评选中加2分，且同等条件下优先考虑；对应网格责任人、职能科室负责人年度考核也酌情加分。
（六）其他无法确定事项根据医院研究意见执行。
六、其他要求
