1. 接受甲方的管理，并且按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位的安排或调整，遵守纪律和法律，圆满完成工作任务；
2. 享受合同规定的工资待遇；
3. 在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；
4. 其他。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1. 乙方如果出现以下情况之一，甲方可以解除合同，但需要提前30天以书面形式通知：
a. 履行合同差，不能完全完成工作任务，或者考核不合格；
b. 甲方需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成一致；
c. 乙方因病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作，或者医疗期满但尚未痊愈；
d. 订立合同时的客观情况发生重大变化，经当事人协商无法就变更合同达成一致。
2. 乙方如果出现以下情况之一，甲方可以随时解除合同：
a. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果，以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响；
b. 连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天；
c. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序；
d. 有严重污染、盗窃、赌博、营私舞弊等行为；
e. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失；
f. 伪造成绩单、学历、健康证明，或者用其他不正当手段欺骗甲方；
g. 被开除、劳教、判刑，或者依法追究刑事责任；
h. 其他违反国家、学校、甲方规定的行为。
3. 乙方如果出现以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
a. 患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
b. 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；
c. 实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内；
d. 符合国家规定的其他条件。
对于上述人员，可以根据业务发展需要调整适当的岗位，具体待遇将根据岗位而定。
4. 合同期内，如果乙方要求违约解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同的时间从甲方同意之日开始计算。
5. 如果出现以下情况之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
a. 甲方未按规定支付劳动报酬；
b. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
