1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
七、本协议期限满自行终止。
甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：
年 月 日 年 月 日
用人单位(甲方)：
职工(乙方)：
根据工作需要，甲方临时招聘乙方为工作人员，并达成以下协议：
一、工作任务
乙方同意在甲方的食堂岗位上进行工作，并服从甲方的工作安排。
二、劳动纪律
甲方将根据国家和省的相关规定制定管理规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及甲方的规章制度，服从管理，并积极完成工作。
三、劳动时间与报酬
1、甲方保证乙方实行五天工作制。原则上不安排加班，但如确因工作需要，经与乙方协商后，可以适当安排加班。
2、在假期如果教师需要在食堂就餐，食堂人员也需要上班，并发放基本工资，但不发放考核奖励。
3、甲方将在每月30日前按时发放工资，由学校统一发放。
四、劳动保护和条件
1、甲方将切实做好乙方工作期间的安全和健康保护，遵守国家有关劳动保护的规定。
2、甲方将根据乙方从事的工作岗位，提供必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员对乙方安全和健康漠视的行为提出批评，并向有关部门检举、控告。
五、终止和解释劳动协议条件
1、在合同期内，如果乙方出现以下情况之一，甲方可以解除劳动合同：
1)在试用期间被证明不符合聘用条件；
2)严重违反劳动纪律或学校规章制度；
