（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或者年度考核不合格的；
（6）学校因教学、管理、技术等客观情况发生变化，导致原劳动协议无法履行或岗位编制调整需要裁减人员的；
（7）严重失职，给用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，如果出现以下情况之一，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期和产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，如果出现以下情况之一，乙方可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知对方。
八、违反协议责任
如果一方违反协议，给对方造成经济损失，应根据其后果和责任，按照相关政策进行适当的赔偿。
九、调解与仲裁
双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先协商解决，如果协商无效，当事人可以在争议发生后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起15天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、本协议未尽事宜，按照国家有关政策规定办理，或者双方协商解决。
十一、本协议期满后自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方（盖章）
乙方（签名或盖章）
用人部门负责人：
年 月 日
年 月 日
人事处（盖章）
人事处处长：
年月日
