一般来说，关于抖音，播放量(播放率)、点赞量、评论量、转发量。所以你要说服老板的是，视频越长，播放率越低，越不利于沟通。
4.升职。
视频制作上传后，老板肯定想要好的数据。怎样才能有好的数据？晋升至关重要！
从内部入手：前期没有粉丝，只能动员亲朋好友，保证前期的播放率、点赞量、评论量。这一步，很简单就能得到老板的支持。
从外做起：老板喜欢短而快，最好的办法就是用DOU走红，但是你这样跟老板说话，他可能听不懂。只需告诉他每月的预算，并确保每个视频的点击量。当然，还有其他的方法，要看公司的性质和方式的优劣。
5.数据策略。
这里的数据政策不是运营商意义上的数据分析，而是KPI政策，也就是在计划中，你要给老板一个你能达到的结果。数据分析，只是你这一步取得的进步，老板不想知道。
每周更新频率，每个视频的点击量策略，策略的逐级增加周期(第一个月点击量，第二个月积分)。
1.账号定位
既然这份计划书是给你的领导看的，就不用写你的受众群体是谁，因为你把不准老板想要的人群是谁，而在老板们看来，当然是大众都喜欢才好，所以关于受众你自己明白即可。
那么你需要给老板呈现的哪些内容呢？
账号表现形式：真人出镜，宠物，图文，PPT，视频剪辑……在这些形式中，分析最适合你们行业的一种类型进行选择。
简单说一点，真心出镜和宠物的效果胜于其他类型，因为本身抖音平台就更喜欢这样的内容。
类型：搞笑、剧情、测评、解说、干货、榜单、技术等。
也要根据公司的实际情况，以及个人的能力进行选择，千万不要觉得剧情类好吸粉，技术类很炫酷就盲目选择。
行业：美食、旅游、三农、教育、娱乐、科技、职场、美妆等。
一般情况下，公司既然想要做抖音，就已经对行业有了一定倾向，所以这一块儿还是比较好选择的。
还有一种情况是，刚起步的MCN机构，想要做一批账号，但是行业没有确定，你就需要和上级沟通，先看他们的意向，如果他们没有想法的话，那就选择你最熟悉的领域去做。
以上三点写完以后，你的受众人群画像也就出来了。
你最好能够给出选择这个定位的理由，这样老板更容易理解，你的方案也更容易过。
举一个简单的例子，这样定位是根据我们公司的产品和实际情况出发，在推销产品的同时打造个人IP，方便以后做其他产品的带货。
2.内容方向
确定账号定位以后，再来写内容方向。
这样做的好处是，更加直观，你的老板即使不太了解抖音，也可以明白你的账号运作时，输出的内容是什么样。
IP：根据实际情况，将账号人格化，比如抖音的皮皮狐。
这个IP是账号的一个载体，就像是我们做公众号时不用小编，而是选择小黄瓜，翠花等等。
选题方向：老板看到定位以后，肯定会好奇你输出的内容是什么样，那么你就要告诉他一些方向。
比如美妆类的，是美妆教程还是产品测评。
最好用，最直观的方法就是给老板看一下你对标的账号，让他看一下相同类型的作品。
