第四十七条 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算;工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于雇主所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
在本条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 如果雇主违反了劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，雇主应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条 如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条 如果雇主雇用了其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成了损失，雇主应承担连带赔偿责任。
甲方：_________
身份证号：_________
乙方：_________
身份证号：_________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_______元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2、甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件;
负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1、乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2、乙方的义务
