如乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定如下：
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第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度方面的培训。
第四条 甲方每年必须按国家规定对乙方进行健康检查。
甲方将按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方将加强安全生产管理，建立和健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，以防止服务质量事故的发生。
如果乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故的发生，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条 甲方将以以下____形式向乙方支付工资：
(一) 月工资____元，试用期间月工资____元，甲方每月在______日前向乙方支付工资。
(二) 日工资____元，试用期间日工资____元，甲方每月在______日向乙方支付工资。
如果因为甲方经营任务不足而导致乙方待岗的情况发生，甲方向乙方支付的生活费为___________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条 乙方每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。甲方在与工会和乙方协商后，如果因为生产经营需要而需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
甲方如有需要实行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要而延长工作时间时，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条 甲方应按照北京市规定为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。
第九条 如果乙方违反服务规范、质量管理规定以及操作规程等规章制度，应按照甲方的相应规定承担责任。
第十条 乙方有以下情形之一，甲方有权随时解除本合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 有偷拿财物、吸毒或打架斗殴行为的；
(三) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四) 严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件的；
(五) 严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
(六) 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
(七) 违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
(八) 被依法追究刑事责任的。
第十一条 如果乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市有关从事相关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的情况下，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
第十二条 乙方如需解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。如果乙方擅自离职，应承担对甲方造成的经济损失。
