第十三条 在劳动合同期间，乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十四条 甲乙双方约定的其他事项如下：
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第十五条 如果因履行本合同发生争议，双方应在劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十六条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第十八条 本合同的附件如下，与本合同具有同等法律效力：
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甲方_____________(公章)
乙方_____________(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人_____________(签字或盖章)
签订日期：_____年_____月_____日
一、关于试用期辞退有否补偿的问题
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情况之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者根据法律第三十八条的规定解除劳动合同;
(二)雇主根据法律第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同;
(三)雇主根据法律第四十条的规定解除劳动合同;
(四)雇主根据法律第四十一条第一款的规定解除劳动合同;
(五)除非雇主保持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则根据法律第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;
(六)根据法律第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
简单来说，如果是因为雇主的原因解除与劳动者签订的劳动合同，需要征得劳动者的意见。在劳动者同意的情况下，可以签订协商解除劳动合同的协议，并按照协议约定向劳动者支付补偿金。如果劳动者不同意协商解除，而雇主由于自身原因确实无法履行原劳动合同，应提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。因此，在试用期内，如果是由于雇主原因解除劳动合同，雇主需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月），并提前1个月通知劳动者本人。但是考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
二、相关法律规定：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知雇主，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有以下情形之一的，雇主可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
