下面小编整理了简单个人劳动用工合同4篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广大律师朋友咨询一下!
其不合理的情况有：
首先，签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者提供有效的保护。这明显违背了合同双方的公平原则。
其次，本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。在无知的情况下签订的，用人单位声称是应付劳动局的。这种胁迫的情况下签订的合同，显然是违反了劳动合同法的规定。
第三，在合同中也没有包括病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，这也违反了我国劳动合同法对劳动者权益的保护规定。
根据我国劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同都是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况下，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。
因此，要确定合同是否无效，首先需要通过仲裁或诉讼的程序，由劳动仲裁部门或人民法院来认定。这些认定机关主要根据上述法律规定来审查劳动合同是否无效或部分无效。此外，还需要考虑当事人、用工主体是否具备相应的资格。因此，你的劳动合同是否有效要具体看合同内容和签订时的情况。
编号：__________
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：__________年__________月__________日
北京市劳动和社会保障局监制
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址__________
经营地址__________
第二条乙方__________性别__________
户籍类型(非农业、农业)__________
居民身份证号码__________
或者其他有效证件名称__________证件号码__________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日
家庭住址__________邮政编码__________
在京居住地址__________邮政编码__________
户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)
第三条本合同于__________年__________月__________日生效。
