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甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
根据国家相关劳动法规并结合企业实际情况，经公司办公会讨论通过，乙方同志被聘为昆明海顿自动门业有限公司的合同制工人。经双方协商同意，签订了本劳动用工合同，合同已经成立，双方必须严格遵守执行。
一、本合同期限自20_年开始，到期时间为一年。
二、在合同期内，乙方享有以下权利：按国家规定获得劳动报酬、学习、进修、晋升、参与民主管理、获得政治荣誉和物资奖励等。
三、工资待遇：实行绩效工资制，按月综合考核业绩，完成任务后，底薪为3000.00元，每月按销售额的2%提取提成，年终根据年销售额的3%给予年终奖励。每月公司安排4天休假，加班按照50元/天进行补贴。
四、公司购买工伤保险和失业保险。若因公死亡，公司将一次性补助一万元人民币作为安抚费；若因工伤致残，将一次性支付500-3000元人民币作为伤残补偿费。非因公死亡和伤残的情况，甲方不承担任何责任和费用。
五、签订合同后，乙方需交付甲方3000.00元的风险保证金。合同期满后，保证金将全部退还给乙方。若在合同期内被甲方开除或自动离职，保证金不予退还。
六、符合以下条件之一者，甲方有权解除用工合同：
1、在正式合同期内，无法完成生产(工作)任务，未达到质量标准，工作态度不佳，不服从工作调动；
2、不遵守法律法规和公司的各项规章制度，且无改进的表现；
3、因病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作；
4、经常旷工，经过教育后仍无效，一年内连续旷工5天；
5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教。
七、符合以下条款之一者，甲方不得解雇乙方：
1、劳动合同期未满，且不符合第六条规定；
2、因公负伤并在医院鉴定的治疗期内；
3、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方权益。
八、如一方需要解除劳动(用工)合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
九、一方违反合同导致对方经济损失的，应根据损失大小承担相应赔偿责任。
十一、若乙方对被解雇的用工合同有异议，应在解雇之日起十天内向仲裁机关提出申诉。若既不提出申诉，又故意扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全，将受到公安机关按照《治安管理处罚条例》的有关规定进行处理。
十、本合同经双方签字后生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
