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甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
根据国家相关劳动法规和公司实际情况，经过公司办公会的讨论通过，同志(乙方)被聘为昆明海顿自动门业有限公司的合同制工人。经过双方的协商同意，签订了这份劳动用工合同。合同已经生效，双方必须严格遵守合同条款。
一、合同期限从20_年开始，到期时间为年。
二、在合同期内，乙方享有以下权利：按照国家规定获得劳动报酬、学习、进修、晋升、参与民主管理、获得政治荣誉和物资奖励等。
三、工资待遇：根据业绩进行考核，工资与效益挂钩。完成任务后，底薪为3000.00元，每月按销售额的2%提取当月提成，年底按年销售额的3%发放年终奖。每月公司安排4天假期，加班按照50元/天的补贴标准发放。
四、公司购买了工伤保险和失业保险。如果因公死亡，公司将一次性补助一万元人民币作为安抚费；如果因工伤残，公司将一次性支付500-3000元人民币作为伤残费用。非因公死亡或伤残的情况下，公司不承担任何责任和费用。
五、签订合同后，乙方需要交付甲方3000.00元的风险保证金。合同期满后，保证金将全部退还给乙方。如果乙方被甲方开除或自行离职，保证金不予退还。
六、符合以下任一条件，甲方有权解除劳动用工合同：
1、在正式合同期内，未能完成生产任务，达不到质量标准，工作态度不佳，不服从工作调动；
2、不遵守法律法规和公司各项规章制度，经过反复教育仍不改正；
3、因病或非因公受伤，在医疗期满后无法继续从事原工作；
4、经常旷工，经过教育仍然无效，连续旷工2天，一年内旷工5天；
5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改或劳教。
七、符合以下任一条款的情况下，甲方不得解雇乙方：
1、劳动合同期未满，并且不符合第六条规定；
2、因公受伤，在医院鉴定正在接受治疗期内；
3、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方权益。
八、如果一方要解除劳动用工合同，必须提前一个月通知对方，并办理解除劳动合同手续。
九、如果一方的违约行为给对方造成经济损失，应根据损失的后果和责任大小进行赔偿。
十一、如果乙方对解除用工合同不服，可以在解除之日起的十天内向仲裁机关申诉。如果乙方既不申诉，又无理取闹，扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全，将按照《治安管理处罚条例》的相关规定送交公安机关处理。
十、本合同经双方签字后生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
