1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。
2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。
2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起_______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。
甲方(签字)：
签订地点：
_________年________月______日
乙方(签字)：
签订地点：
_________年________月______日
甲方：______公司
乙方：______员工
为了建立和谐的劳动关系，甲乙双方就原《____市劳动合同》中未明确的事项进行了如下补充说明。甲方声明此《____市劳动合同补充协议书》是在公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司的强制行为。
第一条：原《____市劳动合同》第四条关于劳动报酬的第二项所述工资是根据员工的工作性质决定的。如果员工是甲方的管理人员，乙方的正常工作时间工资将不低于____市的最低工资标准，初始工资为1000元/月，根据实际表现确定考核工资和绩效工资，试用期员工的工资按照标准工准的80%计算；如果员工是甲方的普通工人，则其每月工资是根据实际计件数量累计计算的，即计件工资。
第二条：公司将按年度支付员工工龄补偿金，作为对在本单位工作满一年以上员工的奖励。工龄补偿金的金额将按月份分摊显示在工资表上，集中发放。集中发放的日期将设定为员工在本单位工作满一年后的第六个月的第一周。工龄补偿金的标准是每月30元。
第三条：原《____市劳动合同》第四条关于劳动报酬的第五项所述甲、乙双方对工资的其他约定如下：如果甲方因银行转账、资金周转等问题导致工资延迟发放，甲方应提前通知乙方，延长时间不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同即表示乙方完全了解并同意遵守____明嘉服装有限公司规章制度中所列明的所有规定。在合同期内，如果乙方无视甲方规定给公司或第三方造成损害，甲方将按照法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将依法追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在加入甲方后，需无条件按照甲方的规定接受月度业绩考核。在合同期内，如果乙方连续两个月的业绩表现不符合甲方的要求，甲方有理由认为乙方已经无法胜任其工作岗位或者存在消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，且不支付经济补偿金。
第六条：乙方在加入甲方时提供和填写的数据（包括身份证件、学历文件、体检证明等）必须真实有效。如果因乙方提供虚假资料给甲方造成损失，乙方将承担相应后果。
