很多人不知道单位部门聘用员工合同参考5篇怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。
甲方：
乙方：
根据相关规定，并经过甲、乙双方协商同意，现共同签订本协议，并约定以下条款：
1、协议有效期为从年月日起至年月日止。
2、工作任务：
2.1 甲方安排乙方在特定岗位上从事相应职责。
2.2 乙方应按照甲方的规定完成工作任务，并且质量要求高。
2.3 乙方需要完成工作任务，并且要遵守安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.4 如果甲方的生产情况发生变化或乙方无法胜任岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
3、劳动报酬：
乙方的劳动报酬按天计算，每天为80元。其他福利和津贴已经包含在当月的劳动报酬中，不再单独计发。
4、劳动纪律：
4.1 乙方必须严格遵守国家法律法规，并且要遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，乙方还要爱护甲方的财物，保守甲方的机密，维护甲方的利益，并服从甲方的领导、管理和教育。
4.2 如果乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至根据规定给予必要的纪律处分或解聘。
5、协议的终止、变更、续签和解除：
5.1 当本协议期满时即终止，如果因为生产工作需要，在双方同意的条件下可以续签协议，并且应提前一个月办理续签手续。
5.2 经双方协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理协议变更手续。
5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
5.4 乙方可以解除本协议的情况如下：
5.4.1 如果经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，而企业又不加以改善。
5.4.2 如果甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方的合法权益。
5.5 任何一方提前解除协议，都应提前30天通知对方。
6、如果任何一方违反了本协议的规定，给对方造成了经济损失，应根据相关规定承担相应的赔偿责任。
7、如果协议中有未尽事宜，凡是国家有规定的，按照相关规定执行；如果国家没有相关规定的，甲、乙双方可以协商修订和补充；如果无法解决争议，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
8、本协议在双方签字后生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________
代表人（签字）：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
