第三十二条 乙方有下列情形之一的,甲方不能依据第二十九条、第三十条解除劳动合同,但可依据第二十七条、第二十八条及其它中国法律规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方患职业病或因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)中国法律规定的其它情形。
第三十三条乙方经提前三十天书面通知甲方或在试用期提前三天通知甲方可解除本合同。乙方若要求以通知金代替提前通知期,则必须与甲方协商一致,按照《劳动
合同法》第三十七条之要求,解除劳动合同。自书面解除通知提交之日起至本合同解除之日止,乙方应照常工作,并配合交接工作。
第三十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(三)甲方被依法宣告破产的;
(四) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;
(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(六)中国法律规定的其它情形。
第三十五条 本合同解除或终止,甲方依法需向乙方支付经济补偿金的,按照中国法律规定执行,并在乙方办结工作交接时支付。
十、违约责任
第三十六条 合同当事人因违约造成对方经济损失的,应视经济损失及违约责任的程度赔偿守约方的经济损失。
第三十七条在合同期限内,甲方为乙方提供出资培训、出国学习、住房、通讯工具、交通工具等,或乙方从事甲方有关技术、经济和管理工作的,如因乙方原因造成劳动合同不能继续履行的,应按甲、乙双方签订的协议和甲方有关规定进行赔偿。第三十八条乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项或竞业禁止规定的,甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任或违约责任,包括但不限于招聘、培训费用等。双方另有协议约定的,按照约定办理。
十一、劳动合同的无(失)效
第三十九条乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
十二、劳动争议处理
第四十条本合同项下产生的甲乙双方之间的任何争议,应按如下争议处理程序处理:双方将尽力通过友好协商解决争议;若任何一方不愿或未能解决争议的,双方均可向劳动争议调解委员会申请调解;一方或双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条 自收到仲裁裁决书之日起十五日内,若任何一方对仲裁裁决不服且该仲裁裁决为非终局裁决的,则可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十三、其它事项
第四十二条 本合同之订立、变更、终止、解除、续订、解释及争议解决均适用中国法律的规定。
第四十三条 合同、规章制度和中国法律
(一)乙方应于本合同签订之日起5个工作日内主动阅读甲方现有规章制度并提出异议,若未提出异议,则视为已阅读并接受甲方所有已发布并实施的规章制度。
(二)甲方通过邮件或内部系统公布新规章制度,员工应及时阅读,如有问题,应在3个工作日内向甲方有关部门咨询,如未提出意见,视为已知悉、同意并自觉遵守甲方新规章制度。