4、负责审定各项行政工作计划及行政管理费用;
5、负责组织建立公司的人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见;
6、根据公司要求，安排招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化管理、员工档案管理、人才库建立等工作;
7、负责人力成本及行政费用的控制;
8、负责公司各项资质申报相关材料及每月工资的审核工作;
9、负责公司整体行政管理体系的工作，具备资产管理、办公环境管理、安全管理、车辆管理等行政管理工作经验;
10、完成领导安排的其他相关工作。
1.根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续
2.根据各岗位职责内容进行考核
3.沟通协调各部门之间合作
4.根据公司发展需要，优化人事管理制度
5.组织团建、新员工培训活动
1、负责公司招募员工的接待、办理入职工作安置
2、集合点集合求职者、并对招聘岗位进行简要讲解
3、处理入职员工反馈的情况。
