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1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作；
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息；
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案；
5、负责员工培训的计划和安排；
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达；
5、负责安排新入职员工的培训；
6、负责一些日常行政事务；
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；
