高级人事专员岗位职责要求范文4篇

下面是小编为大家整理的有关于高级人事专员岗位职责要求范文，欢迎大家阅读和借鉴。

高级人事专员岗位职责要求范文1

1. 招聘:根据用人部门需求进行招聘工作，确保人员及时到岗及相关工作的顺利进行;

2. 绩效管理：协助完成绩效体系的搭建与维护，绩效实施的跟进与反馈;

3. 薪资福利：每月正确核算员工工资，确保员工社保公积金每月的正常缴纳，离职员工的及时退保;辅助完善薪酬体系的架构;

4. 员工关系：日常员工沟通访谈，发现解决问题;

5. 及时完成领导交代的其它任务。

高级人事专员岗位职责要求范文2

1、负责人员招聘，员工入、离职手续办理及员工档案管理;

2、生产计件制统计、考勤核查/汇总以及薪资核算;

3、员工培训与证书管理;

4、社保、公积金以及商业险办理;

5、劳动合同的签订、续签与管理工作;

6、领导安排的其他工作。

高级人事专员岗位职责要求范文3

1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件

2、负责公司员工入、离职手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)

高级人事专员岗位职责要求范文4

1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

6.完成领导交办的其他工作。