因为疫情，让就业形势变得很严峻，下面小编整理了翻译人才供需状况与就业形势分析报告，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
目前，中国的翻译人数大大增加。截至2021年12月31日，我国共有翻译人员538万人，比十年前增加了144万多人，增长了近40%。
中国翻译人才队伍的特点是“年轻化”、“知识化”、“梯队化”。翻译人才队伍以本科以上学历中青年为主，广泛分布于全国各地。北京和上海的翻译人才占全国总数的43.58%，头部城市聚集效应突出。
《2022中国翻译人才发展报告》显示，“对外汉语翻译”的市场需求略高于“对外汉语翻译”，对精通多门外语的“对外汉语翻译”和“多语种”外语人才的需求呈上升趋势。2021年，“中文翻译成外文”和“中文翻译成外文”的服务内容占比分别为37.1%和37.7%，“外文翻译成外文”的服务内容占比25.2%，较2019年增长10%。
2021年复合型人才需求。
翻译人才的就业趋势已经从强调学历向学历并重转变，对“一专多能”复合型人才的需求日益迫切。从最近五年的趋势来看，复合型人才的需求占多数，学科融合成为必然趋势。掌握相关语言和其他专业知识的复合型人才需求迫切。
翻译本科(BTI)和翻译硕士(MTI)专业的学生是主要的毕业生。
003010显示专业院校毕业生去向，占专业翻译不到50%，存在一定的人才流失。翻译相关专业毕业生调查结果显示，只有20.7%的毕业生从事一线翻译工作，19.94%的学生毕业后选择继续读研或出国留学，离开翻译行业的毕业生比例超过22.4%。
翻译行业发展中的问题。
《报告》通过调研指出，我国翻译人才队伍建设还存在许多亟待解决的问题，翻译人才在我国的战略作用没有得到应有的重视。
003010指出，我国翻译人才队伍建设存在高端翻译人才缺乏、非通用语种翻译人才缺乏、实践能力缺乏、激励机制缺乏、培养机制不活等问题。调查显示，67.3%的行业专家反映高端翻译人才匮乏；63%的行业专家反映非通用语言人才短缺；64.4%的专家认为学科教育与实际需求脱节；57.7%的业内专家认为，现有人才无法满足很多专业领域的翻译需求，缺乏有效的激励和完善的晋升制度，人才薪酬低，人才供给不足，存在年龄断层问题。
针对翻译行业存在的各种问题，《报告》建议，针对高端翻译人才和非通用语种翻译人才的短缺，从国家层面加强整体布局。在政策、资金、人才队伍建设等方面给予必要支持，加大高端翻译人才和非通用语种人才培养力度，继续建立健全不同语种、不同专业方向的中外翻译人才储备库。从“中国文化走出去”的战略高度，有意识地培养一批青年翻译家。
针对翻译人员实践能力差、使用不畅等问题，加强翻译教育与翻译实践的有效衔接，形成有利于翻译人员不断成长和进化的体制机制，实现翻译人员供需平衡。
有数据显示，目前全国有职业翻译4万多人，相关从业人员超过50万，专业翻译公司3000多家。市场上以各种形式从事翻译工作的人很多，但受过专业训练的翻译人才很少，高水平的翻译大约只占总数的5%甚至更少，能够胜任国际会议口译任务的专业人员就更少了，且主要集中在北京、上海等大城市。中国翻译市场空间很大，所以翻译人才的整体素质亟待提高。
专业翻译人才的五个方向
“翻译人才缺，缺的绝不仅仅是同声传译。”某外国语大学高级翻译学院教授表示。同声传译被认为是翻译职业金字塔顶端的“金领”，而他认为，不仅是同声传译，国内经过专业训练的翻译人才可以说是全线告急。“会议口译、商务口译、专业笔译等都面临人才紧缺的问题。”
专业翻译主要分为口译、笔译两大方向。如果进一步细分，国内市场需求量较大、人才紧缺的专业翻译人才主要有以下五个方向：
会议口译——会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。虽然叫做“会议口译”，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海举行的国际会议超过200场，对外交流应接不暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。
法庭口译——国际诉讼、仲裁事务日益增多，对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比较特殊，对法律知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。
商务口译——比会议口译的要求稍低一些，企业在国际贸易、谈判等过程中需要大量商务口译人才。
联络陪同口译——企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。
文书翻译——与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。
小语种翻译人才备受追捧
有信息显示，翻译职位空缺在不断增加，各个语种翻译人才持续保持较低的竞争指数，特别是一些小语种翻译职位更是不错的求职方向。
从人才市场上的信息来看，现在的翻译职位空缺只有很小一部分是针对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、阿拉伯语、葡萄牙语等小语种.
据介绍，除了以往的“听说读写流利，外语良好，口语能沟通”等条件之外，现在的翻译岗位需要的不只是外语优秀的人才，语言加非外语专业能力的复合型人才逐渐吃香。
