要研究对方塑造的人物性格是怎样的？变现方式是怎样的？以此判定对方抖音短视频APP号的性格特征。
第二步：找到差异
定位的枢纽点，就在与要差异化。
假如无法直接定位，可以从更细化的内容来输出定位。
2、内容运营
大家有没有发现一个题目，现在抖音短视频APP似乎越来越难做了？所以，建议企业要搭建企业号，首先，要组建专业团队。
这实在对于企业是一个好现象，草根运作和抄袭模仿，已经不能够在抖音短视频APP上获得一席之地，精心制作的抖音短视频APP视频，一定会大获全胜。
曾经随便发个模仿视频，或者拍个同款视频，都能火的乌烟瘴气，现在火的都是专业且垂直的精品内容。
3、内容制作
制作初期，至少保证有2~3个团队成员，一个把控整体的内容输出，好比内容策划、内容运营；一个负责视频精剪，拍照呈现、后期剪辑；一个是出镜演员，会表现，能撩人。
其次，为了高效把控内容质量和产出效率，还需要设计出专业化的内容模板：由于内容是整个视频的灵魂，所以成员的选择，一定要选择有新意、会撩人的强运营型人才。
一般而言，做内容设计，开头要吸引关注，好比提问，或者场景的引入；正文，要充分产生共识、或者有趣，或者有料，让用户愿意看完；结尾部门，可以引导用户进行互动，或者留悬念，让用户观察下一条视频。
针对企业抖音短视频APP号而言，基本可以把内容分为三种类型：
我需要打磨一套内容模版，形成一个循序渐进的完整视频观察体验。
1、知识讲解型
知识讲解型比拟于其他两种方式，内容产出难度低，打造的本钱低，花费的精力少，但是单个视频的增粉量不会太高，做知识讲解型的内容，要与产品相关，匡助后期变现；
3、娱乐剧场型
娱乐戏院型对团队的新意能力要求极高，制作水平的要求也极高，要求剪辑的水平、运镜的能力要高，内容单个视频增粉量更高，但增长不乱性不一定强，与产品的相关度较难掌握，与后续的变现可能较难承接，对用户认知品牌匡助作用较大。
3、感官体验型
最后，还要留意一些内容运营的技巧：由于感官体验，要求能将产品的细节，更生动直观的展示给用户，所以对拍照的要求很高，感官体验型的后续变现能力比较强。
四、更新频率
建议团队提前预备好至少3天的内容，到期按日更新就好，从而保证品牌内容输出质量和数目的不乱。
五、互动管理
建议提前在企业内部，要提前做好评论的预设和治理，发布内容时，展示企业一个良好的形象，引导用户的舆论
假如想把视频打爆，还要常常与用户互动。
六、导流规划
而假如是糊口娱乐类的网红孵化，可以借助抖音短视频APP的流量，来增加本人在微信、微博、小红书上的流量。
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假如是实体产品，可以直接添加商家地址，利便用户跳转到舆图搜索页面，利便用户去实体店消费。
七、抖音变现
