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来到我们公司来做人事的工作已经是有一段时间了,在这段人事工作时间里,我也是认真的去学习,不断成长,在人事工作当中也是取得了一些成绩,我前段时间的工作也有一些心得分享下。
学习永远是会让自己成长的,在职场中,工作想要去做好,其实不能忽略学习,虽然说我们现在不是学生了,但是学习这种事情应该是我们贯彻终身的。在进入公司之后,我进行了入职的培训,对于公司的一些制度,情况,还有我自己工作岗位该去做的事情,一些工作的流程也是清楚了明白了很多。在这些知识的一个学习中,也是让我能更好的去融入到我们公司里面,让我在进入人事的工作中能更好的去做好自己的工作。除了公司组织的学习,我也是在工作当中去向同事请教,去看人事相关的书籍,让自己时刻处在学习当中,让自己一直都在进步,只有不断的去学,那么我的工作也是可以做的更加顺利。
工作必须得做好,要认真负责,不能敷衍,作为人事,为公司做好人员的招聘,入职,面试等这些工作,为公司招揽合适的人才,我知道,这是非常重要的一个任务,在我做工作的这段时间里面,我也是认真的完成招聘的任务,我知道,一名优秀人才的引进,对公司是非常有利的,所以在挑选简历的时候,我是特别的认真和仔细,确保自己能找到更加合适要招的岗位的人员,到了面试的时候,也是尽可能的去了解面试者的情况,将公司的情况介绍清楚,找到更加合适的一些人员,这个工作看起来其实也比较的简单,但是想要做好却是不容易,工作的这段时间,我也是不断的面试,招聘,也是为公司引进了几位优秀的人才,目前在他们的工作岗位上,也是发挥了很好的作用。
当然我也是知道,我的经验不是那么足的,对于很多事情,我还有欠缺和不足的地方,但是只要我不断的去学,努力的做好人事工作,我想我的成长依然不会停止,依然会把不足的地方改进,让自己变得更加的优秀。能更好的去做好我人事方面的工作,为公司招聘到更多优秀的人才,去为公司创造效益。
过去的工作虽然结束了,但是我知道,未来还有很多的挑战和困难在等待着我,我想只要我是抱着学习的心态,认真积极的心态,那些困难也是不会难倒我的,而是会成为我前进路上的踏脚石。
我之前的上司说要做人事要沉到基层中去.我最近在主导公司的人事兼行政,最近感慨很深!我个人是比较直性子的人,比较偏激,之前一直做市场来者,而且都是从基层做的,应该说比较能了解各层次个岗位的心态.自己有点感慨,说出来分享下:
1.不能太急功近利.做治理本身就是个慢功夫,假如急了会收到比较大的反弹,后续工作就很难做了,从各人心态上来讲更是如此假如急了会让领导觉得比较浮躁,对你就更不放心了,没有领导的信任是没有办法做事的;
2.要会看准时机.有的人有了好方案就马上拿给领导去看,希望得到领导赞许,进而实施,满脑子理想主义.打仗讲究天时,地利,人和,做人事业一样,你要看准你交报告的时机,老板心情好的时候在给他,和他讨论可行性,假如老板这时候心里正对销售冒火呢,你去递方案无疑是自讨没趣,你的方案再漂亮老板也不会欣赏的;
3.报告要简明扼要.有的人写的一手好文章,作报告的时候就旁征博引,我个人认为不是很好,尤其是老板比较忙得情况下,我平时给老板报告一般只有一张纸,假如真的是做制度,字数比较多的情况,多数会有个说明,用一张纸来阐述我做该制度的前提,目的以及原理,而且也和老板阐明治理不是一朝一夕的事情,需要长期努力才会见成效,而且虽然这套制度还不完善,我会不断追加条例,不断完善他的.经过这样的灌输,老板也有这样的觉悟,而且自己也会经常讲治理要慢慢来做,所以我很欣慰老板这样的支持,即使有某些时候我不能拿出好的方案,他也能够理解;
4.要对公司布满希望.假如自己都觉得公司没希望了,别人怎么会认为有希望呢.所以我想人事应该是要有给员工一个梦想的能力吧.
先写到这里,大家可以一起讨论下,我觉得做企业就像在治理一个小的国家一样,一个国家这么多人才一样还是要有社会问题的,这是不可避免的.所以我们在做治理要借鉴,有时候我做制度时和老板就举国家这样的例子,讲中国制宪的历程,老板很轻易理解,所以虽然我有两个领导,但是他们都对我的工作给了极大的支持,我在工作中也会有很多的困惑,不过通过不断的调整心态,就还算好了.我们公司是全新的公司,所以应该有些可以给同行借鉴的东西吧!
从年初人事工作的展开到上半年的结束自然是付出了不少心力,但相对应的则是自己对人事工作技巧的娴熟运用证明了这段时间的进步,再加上部门领导也在人事工作中比较照顾自己自然得珍惜这份机遇才行,而且单位的岗位的确存在着一些缺口需要填充从而需要做好招聘方面的工作,因此我通过和同事间的配合做好了招聘环节的工作并对面试现场进行了布置,无论是应聘者的简历还是临场表现都能够做得仔细查看,毕竟应聘者起来单位也是源于对人事的信任自然不能够辜负对方的好意,再加上上半年也的确招聘了不少适合在单位发展的员工自然得用心对待才行。
员工培训工作也能够认真做好并处理好日常考勤方面的事务,虽然人事工作较为繁琐却也在上半年的磨砺中得到了很好的成长,每次培训的展开也会邀请各部门的优秀员工或者管理人员向新员工讲课,至少通过这样的接触能够较好地拉近与员工间的距离并加强他们对单位的认同感。在统计考勤诗句的时候刽根据员工们的表现进行审核,真以为员工们的绩效考核与他们平时的表现息息相关才要引起重视,而我在统计的过程中也要做好相应的批注并确保公正性才行。
其他方面的人事工作虽然不多却在半年的积累中得到了较大的提升,涉及到办公物资的采购则是与后勤部门员工进行交流从而了解市场行情,然后通过对人事部门办公物资的消耗情况进行统计再去开展采购,为了方便使用还会列出详细的物资清单并在消耗过后做好物品使用的登记,在对物资数量一目了然的情况下自然能够较好地完成这方面的人事工作,而且我在策划活动的同时也会针对礼品的设置咨询单位的员工,长此以往自然能够通过人事工作中的努力得到事业单位员工们的认同。
结束的人事工作既为自己增添了不少经验也为以后的发展指明了方向,所以我得尽快改正自己在人事工作中做得不到位的地方并调整好状态,须知以后的工作将会变得越来越难自然得加强对自身的要求才行。
一、踏实工作
来到岗位上以后我一直牢记自己的使命,从不会轻易放弃自己的工作任务,始终把自己的工作放在心头,对待工作一直踏实本分,领导安排,都会按时完成。我们人事的工作和七天部门的工作有所不同需要做的工作有很多,我们每天需要招募新人,培养新人,还要处理离职人员等,对于新人我们要让他们对我们公司有归属感,对待离职人员我们要弄清楚其中的离职原因,把其中的原因弄明白才能会够更好的留住人才,我们需要引进人才最主要的目的还是要留住人才,因此在工作的时候我们都会做好工作的日常,对于工作的一些计划,和业绩的设定等都会根据实际的情况做好相信的安排保证所有的员工都能够得到最好的待遇,从不会以权谋私,一定会牢记自己的工作职责,以公司的文化精神指引自己不断前进不断做好自己的工作,把自己的任务做好用最诚恳的态度去做事,认真细心处理好每一件事情,我负责离职这一块,我对每一个离职人员我都会好好做好努力把工作做到位不会轻易的放弃工作把自己的事情处理好,对待离职人员也会非常细心的去招待,努力做好工作,把我我们公司的优秀文化传递开来。
二、学习求上进
无论是什么岗位,做什么工作,都需要有一个积极上进的心,只有不断努力,不断学习,努力做好工作,把学习任务放在心上才能够在工作中走的更远,我们不是完美的人,在优秀都有缺陷都需要不断学习不断努力,之余学的更多,做的更多才能把工作做好,不断的努力坚持报每天的工作完成,同时不忘记学习才能够在公司里面谋求更大的进步,不断的去改正自己的问题去学习更好的事情,把工作做好,去实现自己的目标去完成自己的任务,每天都抽时间去改变自己,在工作中遇到问题不逃避,敢于直面各种疑难问题,把问题消灭做好自己的工作完成自己的学习目标,我们工作一样离不开学习,社会是一个大学堂,需要学的东西反而会更多,想要得到就要学到更多的能力才能够实现自己的目标
三、虚心接受领导的批评
来到工作岗位上,被批评也是常事,我也经常被领导批评,但是如果不能端正自己的心态,不能摆正自己的态度,认为受到了委屈就想离职更不就很难有所发展,只会让我们越来越难做,只有学会接受他们的批评,知道从中吸取教训,才能够得到更好的成长,每一天我们要做的事情都有很多,我们不是一直被父母保护的公主王子而是一个员工,需要学会在批评中走出来,知道改正自己的问题才能的到更好的成长。
工作不是靠蛮干,而需要一颗玲珑剔透的心,去学习,去接受工作中的难题,在困难中成长。