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尊敬的领导、同事们：
⼤家好！
通过x个⽉的融⼊和磨合，我基本上适应了公司的⼯作环境和⼯作氛围。在这个适应过程中，我有如下体会：
（⼀）必须树⽴端正的⼯作态度和勤奋敬业
热爱⾃⼰的本职⼯作，能够正确，认真的去对待每⼀项⼯作任务，按照国家规范和企业规
范的要求，在⼯作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守公司的规章制度，保证出勤，态度决定⼀切，在⽇常⼯作中，必须踏踏实实、认认真真、扎扎实实地做事，不以事⼩⽽马虎，不以事多⽽敷衍，真正将每件事都当作是⼀件作品来对待，只有这样，才能有好的⼯作成果出来。
（⼆）必须努⼒学习业务知识，在总结的基础上不断创新
结构设计⼯作是⼀项严肃认真的⾏为，必须按照规范的程序来进⾏，稍有不慎就会引起很⼤的经济损失和法律纠纷。所以必须认真学习相关的法规、政策，清晰了解结构设计⼯作的设计程序、⽅法及内容，才能提⾼效率，确保⼯作质量。在这x个⽉的⼯作中，对于我⼀个建筑结构专业的⼈来说，我深深感到，xx⾏业和xx⾏业的设计有很⼤的区别，从总体的规划设计到单体的设计以及后期细部构造的设计，都是那么的琐碎和细致，甚⾄⼩到⼀块砖的砖缝是怎样拼装的，使我见识到了，这才是真正的园林景观设计，虽然这些东西都很孝都很琐碎，⿇雀虽⼩但五脏俱全，这也让我锻炼和巩固了结构设计的知识，在我的脑海中也时刻浮现出，这也许就是我⾃定义的构造设计吧！
此外，对所做过的⼯作必须及时进⾏总结，要善于从⼯作中总结，在总结的基础上提⾼创新，只有这样，才能迅速进⼊⾓⾊，不断提升⽇常⼯作的胜任能⼒，提⾼⼯作效率与业绩。
（三）必须要虚⼼请教，提⾼服务意识
在xx公司⼯作，与上下左右及社会各界联系⾮常⼴泛，知识更新⾮常快，我始终牢记⾃⼰是园林景观设计⾏业的⼀员，是领导⾝边的⼀兵，⾔⾏举⽌都要注重约束⾃⼰。对上级和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事，做到严于律⼰，宽以待⼈；⼀句话，努⼒做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意⽤⾃已的⼀⾔⼀⾏，维护吉相合和各级领导的威信，维护吉相合公司的整体形象。在⽇常⼯作中我经常向同事们虚⼼请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题要热情、准确的解答，对于领导交办的任务不能推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善⼯作任务。
此致
敬礼！
述职⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇
尊敬的领导、同事们：
⼤家好！
本⼈xxx，于20xx年x⽉x⽇⼊职⼯资，在所办公室任⼈事专员⼀职，⾄今已经两个多⽉。时光飞逝，在紧张、忙碌⽽⼜充实的⼯作中，在公司领导和同事额关⼼及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室⼯作流程及⼈事⼯作程序，使我的⼯作在各⽅⾯都有了很⼤的进步。下⾯我将⼊职后的⼯作，作出以下述职报告：
⼀、负责公司⼈员档案的整理、完善。⼈事档案是的重要组成部分，它记述和反映个⼈经历和德才表现，我的⼯作是以个⼈为单位并整理完善档案相关资料，集中进⾏保存以备查考。⼈员档案是公司合理⽤⼈、选⼈的重要基础。
⼆、⼈员招聘⼯作。公司⽬前的招聘⽅式主要以⽹络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊
上刊登招聘。我的⼯作是于⽤⼈公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘⼈员进⾏简历初筛，并配合各公司(部门)进⾏、复试、，最终选拔合适的⼈才。
三、建⽴有效的⼈才库。对应聘过程中有⽤的⼈才及时储备，便于临时招聘⽤⼯时选⽤，⽬前⼈才库中储备有效的简历共计份，其中研究⽣以上学历⼈，本科学历⼈，⼤专学历⼈。
四、职称评定⼯作。公司⽰范中⼼的建设及多种项⽬的不断开发，要求我们的⼈员必须达到⼀定的职称⽔平，为配合公司更好的完成项⽬相关⼯作，我的⼯作是协调⾼新区⼈事局，及时报送符合职称评定条件的员⼯，完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员⼯的培训⼯作。员⼯培训是提升技术、能⼒⽔平，形成企业价值观，增强凝聚⼒的关键⼯作，也是激励员⼯⼯作积极性的重要。本年公司领导对培训⼯作⾮常重视，我的⼯作是配合各(部室)针对本年度培训⼯作，做出初步的培训计划，并精⼼组织、配合监督完成。根据培训内容及相关，出题库三套供考核⽤。
六、员⼯⼊职、离职⼿续的办理。员⼯⼊职后，指导新⼊职员⼯办理⼊职相关⼿续，收集其个⼈相关资料，并扫描做以备份。在⼊职培训过程中，能做到热⼼、细致，让新员⼯在第⼀时间体会到公司⼈性化的管理模式。
员⼯离职时，指导员⼯办理离职交接⼿续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关⼿续，并出具离职证明。
七、公司员⼯考勤。公司的考勤系统，是每位员⼯绩效考核的重要指标，我的⼯作是及时的对新⼊职员⼯进⾏指纹的录⼊，每⽉准确的核对并导出当⽉打卡情况，交由各公司(部室)进⾏核对。
