以下内容是小编精心为大家整理的人力资源专员岗位职责和要求，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、主要负责公司人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
希望你具备以下能力或经验：
1、岗位支持部门：销售部门
2、主要工作偏向：招聘与配置
3、招聘的对应群体：基层员工、中层员工
4、预计招聘量(年)：10-100人
5、校园招聘任务：有
6、招聘区域：分公司/办事处招聘
目前，对该岗位的初步定位如下：
1、岗位级别：非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1、年龄要求：18-25岁
2、行业背景要求：有同行业招聘经验优先
1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；
3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；
