三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
本合同的期限为A：固定期限；B：无固定期限；C：以工作(任务)完成日终止。在合同期内，工时制度采用A：定时工作制；B：不定时工作制；C：综合计算工时工作制。乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方可以根据生产经营的需要，经与工会和乙方协商后适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。加班工资按照国家规定支付给乙方。工作内容为乙方同意甲方安排其从事的工作。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期间工资不得低于当地最低工资标准)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位经劳动保障行政部门备案的工资分配制度和工资支付制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)其他工资形式。甲方应当按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。如果乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。对于非因乙方原因造成停工、停产的情况，甲方应支付乙方的正常工资。加班工资按照国家规定支付给乙方。
五、劳动合同的终止、解除和续订
本合同可以根据甲乙双方的一致协商解除。如果乙方在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任及劳动教养的，或乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议，或甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的，甲方有权解除本合同。乙方有下列情形之一，又不存在上述情况的，甲方不得解除本合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章规定的其他情形。如果乙方提出解除本合同，应提前三十日以书面形式与甲方协商。
六、解除劳动合同的有关补偿
如果甲方根据本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同，甲方应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。如果甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项或乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同，甲方应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如果乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。根据以上各款规定，月工资是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前十二个月的平均工资。
七、违约责任及其它约定事项
在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。如果甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资，甲方除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准，甲方除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。如果甲方违反本合同第五条规定，甲方除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。如果乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
八、附则
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，应按照国家及省的相关规定执行。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(盖章)。
甲方(盖章) 法定代表人 (签名或盖章) 或委托代理人
乙方(签名)
签订时间 年 月 日
鉴证人(盖章)
鉴证机关(盖章)
鉴证时间 年 月 日
甲方：姓名
乙方：姓名
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
一)甲方公司总部;
二)甲 方在全资公司或参股的合资公司;
三)甲方在内地省份机构及境外机构;
四)应出差服务的场所。
