用人单位名称(以下简称甲方)：_______________________
聘用劳务人员(以下简称乙方)：_______________________
甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限
本协议的有效期限自___________年_________月________日起至___________年_________月________日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方根据甲方的工作需要，从事岗位(工种)工作，工作地点为________________________及甲方安排的其他地点。
三、用工约定
1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内如果发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满，如果甲方继续留用乙方，可续签协议。如果甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内，乙方如果要求辞职，应提前三十天以书面形式通知甲方。
四、工作职责
1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》及其它甲方指定的各种规章制度，杜绝各类事故发生。如果违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等。乙方在聘用期间不得损害甲方利益，如果因个人行为而给甲方带来经济损失，乙方必须承担全部责任。
五、工作时间
1、乙方在甲方工作期间，执行工时制度。根据现场工作需要加班的，甲方将按照《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方负责人请假，否则按旷工处理。负责人应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月。凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
六、劳动保护和劳动条件
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
七、劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月按日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。
八、劳动纪律约定
1、甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培训教育。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，并有权立即解除合同;
3、乙方因擅自离职、玩忽职守、违章违纪、不诚实守信，给甲方利益、形象造成损害的，甲方有权主张乙方承担赔偿责任，并解除劳动合同;对情节严重的，可移交司法机关追究乙方法律责任。
九、有下列情形之一，甲方可解除本协议
