下面小编整理了工厂员工规章制度5篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。员工应当遵守公司的规定，包括工作时间、工作内容等方面的规定，服从领导的安排和分配。
2、上班期间，员工不得进行与工作无关的事情，并且要节约用水用电，下班时要随手关灯、关水和关门，以确保公司资源的有效利用。
3、员工应当保守公司的生产和业务秘密，不得将与厂内业务无关的人员带入厂区，也不得私自带出公司的产品、样品、材料等。
4、在工作期间，员工应当忠于职守，不得消极怠工，不得干私活，不得串岗，不得吃零食，不得打闹嬉戏，不得大声说笑或喧哗等，要尽职尽责地做好本职工作。
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1、员工应按时上班和下班，不得迟到和早退。
2、因公外出时，必须经部门主管证明，才能被认为有效。该证明需要交给人事部门进行记录和管理。
3、如果有事情或生病，员工必须向车间主管或人事部门请假，不得无故旷工。
4、请假时，员工必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(如病假需要医生的证明)。在无法提前请假的情况下，员工应提早电话、电报或委托他人请假，并且在上班后及早补办请假手续。
6、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的员工，将被视为旷工。
7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部门提交《辞职通知书》。试用期内辞职时，应提前三天口头或书面通知。
8、员工辞职需要经过车间主管或人事部门的批准。辞职获准后，员工需要办理移交手续，并凭借人事部门签发的《离职通知书》。
三、工作时间和加班工作政策
1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到和早退。迟到或早退的员工将无法获得当日的工资。无故旷工半天将扣除一天的工资，一天以上则按照自离处理。
2、每天早上7:30上班，下午6:00交接班。各部门可以根据实际工作情况进行调节。公司实行每月26天制度，满勤奖为每月每人一定金额(具体金额待填)。节假日除外。
3、员工请假时应先办理相关手续，填写请假单，并将其交给人事部门作为记录凭证。如果无法事先请假，员工可以使用电话、口信等方式请假，但必须事后补办相关手续。
4、连续旷工15天，或者一年累计旷工30天的员工，将被视为自离。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果交给财务部。财务部会根据统计结果计发工资。
目的：为了加强公司的管理，提高基础管理工作水平，提高工作效率，进一步规范管理和控制生产程序，特制定了以下制度。
一、服从分配，遵守纪律。车间员工每天上班必须提前5分钟到车间报到，班组长必须提前10分钟到车间做好生产准备工作。
二、工作时间不准闲聊和做与工作无关的事情。例如大声喧哗、嘻笑、看书、看报、听歌、打电话、玩游戏等。
三、每班工作情况必须如实上报，不得虚报或少报，一经查实后果自负。如果欺骗公司钱财，将会受到相应处罚，严重者将被送到当地执法机关或开除处理，轻者将按照《工厂管理制度》进行处罚。
四、工作必须有序进行，必须安全操作，保证质量和完成任务的数量。必须按照《作业指导书》和作业标准进行操作。未经批准不得随意改变工艺，如有不按规定操作者，一切后果自负。
五、团结互助，发扬团队精神，决不允许说闲话、结派营私、诽谤他人，否则将按照规定进行处理。
六、严格遵守“6s”管理原则，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
七、上班离岗管制：上班时间未经允许不得随意离开工作岗位和随意换工种，如有事情需要离岗，必须经过批准并填写《离岗登记表》，详细记录离岗原因和时间等信息。
