1、乙方患病或非因公负伤，在医疗期满后不能从事原工作。
2、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
3、乙方违反劳动纪律，经过教育或处罚仍然无效。
4、乙方被依法追究刑事责任。
5、经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。
6、甲方在经济困难的情况下，确需裁减人员。
六、有下列情况之一，甲方不得解除合同
1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内。
2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力。
3、乙方在孕期、产期和哺乳期间。
七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同
1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康。
2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇。
3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利。
4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意。
八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方。任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周_______小时的工时制度。
十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
十五、合同期满____个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效_____年。
十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在____日内协商无效时，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的一方，可在接到仲裁决定书后____日内向有管辖权的人民法院起诉。
十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
______年____月____日 ______年____月____日
甲方(劳务派遣企业)全称：__________________
单位类型 ：______________________________
