第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章)______________乙方(签字或盖章)______________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)______________
签订日期：______________年______________月______________日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
___________________________________________________________
甲方(公 章)______________乙方(签字或盖章)______________
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人
(签字或盖章)______________
______________年______________月______________日
本人在单位胁迫下签订了一份偏向用人单位的合同，本人认为是不合理的无效合同，特向广大律师朋友咨询一下!
其不合理的情况有：
① 显失公平的合同
签订的合同总共只有2条，都只有保障用人单位的利益，没有为劳动者提供有效的保护。
② 胁迫的合同
本合同是被用人单位强制要求下签订的劳动合同。是在无知的情况下签订的。用人单位声称是应付劳动局的。
③无保障的劳动合同
