四、劳动时间和劳动报酬
1、工作时间采用周工作制，除了学生放假期间，乙方都需要上班工作。
2、劳动报酬
劳动报酬以月包干工资形式支付，每月包干工资为___元。如果工作不满一个月，按照实际工作日计算报酬，为___元/天。
3、甲方每月初向乙方支付劳动报酬。
五、合同解除和终止
1、在无法抗拒的非人为因素等特殊情况下，导致本合同无法履行，双方可以协商解除或终止本合同。
2、如果乙方出现以下情况，甲方可以解除或终止本合同：
(1) 乙方在聘用期间未能通过考核或有违法违纪行为。
(2) 乙方无法履行工作职责，品行不端正，品德修养差，经甲方教育仍不改正，给甲方师生造成恶劣影响。
(3) 乙方严重违反甲方的规章制度和工作纪律，不服从甲方的工作安排。
(4) 乙方严重失职，给甲方利益造成重大损害。
(5) 乙方患病或因公或非因公负伤致残，在医疗期间或期满后无法从事原工作。
(6) 基于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方经协商无法达成变更合同的协议。
(7) 连续旷工达到3天以上，或在一年内累计旷工达到7天以上。
六、安全责任
1、甲方负责为乙方提供安全的工作场所，并监督乙方的安全操作。
2、乙方必须严格遵守学校食堂的安全管理制度，并接受学校的安全检查和监督。
3、乙方在上下班途中发生的安全事故与甲方无关，乙方无权找甲方承担任何责任。
七、合同解除和终止后的处理
1、如果甲方或乙方一方要解除或终止本合同，必须提前5天书面通知对方。
2、合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供的设备和财产，并完成交割手续后方可离校。否则，甲方有权依法追究乙方的责任。
3、合同解除和终止后，乙方与甲方之间不再存在任何劳动关系。
八、违约责任
一旦合同签订，甲方和乙方都必须严格履行合同。任何一方擅自解除或终止本合同，都需要支付违约金500元。如果造成对方经济损失，还需要赔偿相应的经济损失。
九、争议解决方式
如果甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。如果协商不成，双方当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
十、合同效力
1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2、在合同执行过程中，如有未尽事宜，双方需要协商补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
