下面小编整理了私营企业劳动合同协议5篇内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。
为了保护劳动者和公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同。
一、劳动者的权利及要求：
1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。在开始工作之前，劳动者有权参加安全生产学习教育。
2. 劳动者在就业时应携带身份证、就业证，身体健康，具备初中以上文化水平，无任何传染病、职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺、无偷盗、赌博、斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在18至65周岁之间的具备技术的劳动者。如果因为隐瞒造成后果，劳动者自己负责。因为劳动者自身原因生病或造成的工伤一律自己负责。
3. 劳动者应持有上岗证，保质保量地完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方面的规定。违反规定造成直接经济损失的，违章者要赔偿损失，由此造成的一切后果由违章者负责。
二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同签订日期自20年3月1日起至2年2月31日止。
四、工作内容：
从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作、电焊全过程中的部分工作及厂内杂活。
五、劳动保护和劳动条件：
根据生产任务情况，一线电焊工每月发放一副电焊手套，其他工种每月发放两副帆布手套，每人发放一个安全帽。后勤人员根据职位规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放一套劳保服，免费帮助工人购买意外保险（注：如在工作期间未满一年，费用在工资中扣除）。
六、劳动工资：
确定基础工资为800元+出勤每日元+船头工作量工资。船头工作量工资按蓝本人工工资的30%提取作为绩效工资。多劳多得，按时完成工作，不支付加班费。国家法定节假日上班人员的绩效工资按两倍支付。船舶进出坞按每条600元作为绩效工资分配给参与人员。厂内事务无条件服从不再提取绩效工资（已计算在出勤工资中）。工资按月发放，绩效工资按月结算发放。考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者罚款200元。公司工资在每月15至20日前后发放，中途不得提前预支。工资中包括基础工资+出勤工资。综合工资中已包含社会和个人的养老保险金。如果职工不需要公司代办保险，全额发放工资。如果需要公司代办保险，扣除保险费后，余额全部发放。在公司效益提升的同时，增加职工的工资。如果公司没有业务，工人放假期间，公司必须无条件支付每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元。根据效益和个人表现，公司将在年底发放一定的奖金，以表彰对公司作出贡献的员工。
七、劳动纪律：
