一、甲方的权利与义务
1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2. 甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3. 甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4. 若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1. 乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2. 乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3. 如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1. 本协议自双方签订之日起立即生效。
2. 有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3. 甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：
乙方：
(盖章) （签名）
日期：_____年__月__日
日期：_____年__月__日
甲方是本协议的雇主，乙方是被雇佣的员工，双方通过面试和双向选择达成了就业意向协议。根据协议，甲方有权安排乙方在指定部门的特定岗位工作，并要求乙方遵守甲方公司的规章制度。甲方还将根据需要为乙方提供培训，并保留对乙方进行经济处罚、职务调整甚至辞退的权利，如果乙方的培训结果不合格。甲方也承诺根据国家劳动法和公司实际情况，为乙方提供福利保障，包括社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
乙方则有义务在就业协议终止前，按要求携带身份证、学历证明等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同并办理相关手续。乙方还需保证在报到时身体健康，没有传染病史。如果甲方违约，乙方有权单方面终止本协议。
