以下是小编精心整理的有关于企业职工劳动合同5篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。
甲方：____________商场(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
鉴于甲方投资经营的_______商场需要顺利运营，甲方决定雇佣乙方作为该商场的营业员。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在双方友好协商的基础上，本着自愿和平等的原则，达成以下合同条款，双方共同遵守：
一、合同期限
本合同有效期从年月日起至年月日止。合同期满后自动终止。在双方完全同意的情况下，根据公司工作需要，可以续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内在甲方经营的__商场担任营业员职位。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容。如果双方对工作调整无法达成一致意见，本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在安全无害的条件下工作。
2、乙方如因工作受伤，按照工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
按照乙方所在商场规定的营业时间工作。如果需要加班，公司将按照国家相关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度，乙方的劳动报酬确定为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利，共计____元。
六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。
合同期内的养老金和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。
七、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度和员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失公司财物，按照市场价格予以赔偿。如果员工所在商场的专柜盘点缺货，经查明是乙方的原因，乙方按照丢失货品吊牌价的5折赔偿给甲方；如果原因无法确定，乙方所在专柜的所有营业员共同按吊牌价的5折赔偿给甲方。
八、规章制度
《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效。
九、合同解除
1、符合以下情况之一的，公司可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度，或者有严重损害公司利益的行为，或者严重失职，或者收受客户回扣。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，也无法从事公司安排的其他工作。
c、公司因生产经营情况发生变化导致职工过剩，或者公司企业宣布解散。
